Statements werkgevers in Zeeuws-Vlaanderen over het
belang van mentale gezondheid en verbinding
Deze werkgevers uit Zeeuws Vlaanderen hebben zich ingeschreven bij de landelijke Week van de Werkstress. Zij beantwoorden voor ons de vraag: Waarom heb je je aangemeld en welke aandacht heeft dit thema in jouw organisatie?
Bauke Boon, FITR Company
Gezond zijn is meer dan je fysieke gezondheid, ik geloof in het belang van balans tussen je mentaal goed voelen en een goed voor je lichaam zorgen: Als ik merk dat mensen, die met fysieke doelen bij mij komen, op andere vlakken in hun leven winst kunnen boeken, dan geef ik inzicht en stimuleer ik daar wat aan te doen. Denk aan ondersteunende coaching, deelnemen aan sportieve evenementen om een hoger doel voor ogen te hebben, aansluiting vinden bij een vereniging of om wat langer te blijven hangen na het sporten om nog even een praatje te maken met anderen.
Tijdens de week gaan wij met de collega’s van FITR Company extra aandacht geven aan onze klanten om het thema stress bespreekbaar te maken. Vragenlijsten, posters en interactieve kennissessies die bijdragen aan inzicht om beter om te gaan met stress.
Rianne Vons, kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen
Medewerkers zijn ons menselijk kapitaal. Daarom staat het onderwerp positieve werkbeleving en werkplezier hoog op onze agenda. Het is van groot belang dat medewerkers zich gezien voelen.
We gaan met elkaar hierover in gesprek tijdens een nieuwe vorm van teamgesprekken die we onlangs hebben ingevoerd, waarin werkdruk en werkplezier een module is.
Maar ook tijdens studiebijeenkomsten met dit thema en externe sprekers die op verschillende wijze het onderwerp belichten, een workshop Positieve Gezondheid, werkstress en werkplezier voor onze medewerkers.
En we houden ook op zijn tijd van een goed feestje met de medewerkers, een kerstborrel e.d. onderschat de waarde daarvan ook niet.
In de week van de werkstress gaan we weer extra aandacht geven aan dit onderwerp zullen we tools en inspiratie hierover, die op Rond je Gezond komen, ook delen in onze digitale community .
Joyce Witte, Witte-Boussen
Assurantiën B.V.
Bij Witte-Boussen werken wij aan verschillende thema’s zoals werkplezier, gezondheid, feedback cultuur en een veilig werkklimaat. Een gezonde en vitale collega wil meer, kan meer en zet richting de klant en elkaar altijd zijn beste beentje voor. Met thema-workshops zetten wij de collega’s aan tot nadenken. We zetten regelmatig kleinschalige lunchprogramma’s in om eens even niet over het werk te praten. Het DISC model en persoonlijke ontwikkelprogramma’s gebruiken wij om de feedbackcultuur en het samenwerken naar een hoger niveau te krijgen. Ons streven is talenten van elkaar leren kennen en deze op de juiste manier ook benutten. Zo werken wij samen met onze collega’s! Natuurlijk gaat er ook bij Witte-Boussen wel eens iets mis, maar door middel van feedback leren wij elkaar respecteren en waarderen. Wij willen verduurzamen en nog meer investeren in onze collega’s.
